前段时间，遇到网友提问，说为什么我信息安全专业的找不到工作？

造成这个结果主要是有两大方面的原因。

第一个原因，求职者本身的学习背景问题。那这些问题就包括学历、学校学到的知识是否扎实，是否具备较强的攻防实战能力。

网络安全领域人才供给是存在严重的“断层现象”的，企业真正需要的“具有敏锐的安全意识和实战攻防经验，能够分析和解决复杂安全问题和高级别安全威胁的高层次专业人才”，而“掌握基础网络安全运营和维护技能的从业者”并不缺，这部分人的“实战能力和技术深度”无法满足企业现阶段的需求。

目前最大的问题是，很多新晋网络安全人才只掌握大学中的既有学习课程，是无法完全满足的，都需要去通过自学、实践、实习积累更多的职业技能。有的人什么确实都会一点，能处理普通的安全问题，但是更深的他做不到，所以面试的时候就能够看的出来他的情况了。

我国开设网络安全相关课程的高校总数还是非常少的。毕竟高校对教师本身的学历要求很高，但是相比这个高要求，薪资对于技术水平很高的人又没有大厂具备吸引力，所以你可以看到师资是满足不了开设要求的。网络安全作为一门综合性新兴学科，学科交叉性强，导致专业人才培养难度相对较大，周期也长。大量的基础性研究最后需要落地于具体的应用场景和实际生产环境，脱离实际的纯方法论研究那他们是短时间内无法走出实验室，

但是网络安全讲究实战，那基础研究型人才的能力就没法在企业得到快速转化，往往需要1-2年的转化期，对掌握的方法论重新梳理和整合，才能胜任企业研发工作。 从知识技能来源相关调查数据哈，有62.82%的网络安全从业者在实际工作中应用的知识技能大多来自于工作后的项目积累，校内课堂学习仅占技能来源渠道的6.82%，不到校内课后自学占比的一半，哪其实就说明，高校的人才培养与企业实际需求之间也存在一定的供需错配。

第二个原因，各地区供需情况不同。

网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市，故无论是供给还是需求，上述城市在网络安全人才市场中都占据了极大的比例。

拉勾数据研究院数据显示，2022年网络安全人才需求排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州和广州，占据市场总需求的58.10%，

除北京、广州、成都人才供需水平较为均衡外，其他城市网络安全人才均处于供不应求的状态。也就是说，如果求职者本身技术很一般，学历也不太高，又还是应届生，想要在前面的几个城市求职，就没有太多的加分项。

事实上，调研发现，61.44%的网络安全从业者认为公司现有的网络信息安全人员队伍规模无法满足当前工作需求，其中12.26%的从业人员认为公司网络信息安全人才处于非常欠缺的状态。随着安全合规要求和业务安全需求的提升，各行各业对网络安全的需求不断增长，网络安全领域人才短缺的情况仍在加剧。

所以大家在考虑就业问题时，尽量先分析自身的优劣势，认真搜集招聘企业发布的相关岗位要求。

选择入行，就应该抱着必胜的信心和勇于自我突破的决心，坚持学习新的技能，从而才能在竞争中脱颖而出。