就业形势差 先随便找一个骑驴找马？

今年，应该是近几年年轻人求职最难的一年，我国应届毕业生人数首次突破千万人，总量和增量均为近年之最，智联招聘数据表明，第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅。受疫情和产业转型影响，很多企业都缩减了招聘规模，除了庞大的国内毕业生，国外疫情也让很多海归回流，还有很多资本过热的行业也存在裁员、收缩，造成求职人数增多，第一季度就业率降至2020年疫情暴发以来最低点。

在这种形势下，很多家庭条件尚可的年轻人几个月或者长达一年找不到工作，依靠父母生活还能够保持一个淡定的心态，但是大部分普通家庭的年轻人陷入了非常焦虑的状态，会想要随便找一份工作，再去骑驴找马。

不过，盾叔并不建议你这么做，没有一个清晰职业规划的状态下，找工作，特别是应届生的第一份工作，很有可能会直接影响你未来整个职业的发展走向。

随便找一份工作也就意味着，你选择的这个行业、岗位、工作内容、发展前景都不符合你的自身定位，那么这份工作带给你的影响就是：

1. 这份工作没有技术含量，但是又能够满足你的生存需求，久而久之，它成了你的舒适区，你失去了闯和拼的斗志，加之外部环境的影响，你不敢再踏出舒适环境，从而浪费了宝贵的能够真正提升你技能的时间。你的精力也被这份工作消耗掉，没有多余的精力去提升别的知识。

2. 你对公司不满意，这份工作你非常不喜欢，它不能带给你愉悦的体验，然后你很快就受不了辞职又是裸辞，然后又因为你短暂的就业经历导致用人方对你的判断是没有定性，于是又只能随便找一份工作，重复前面遇到的问题。恶性循环，后面身心俱疲。

所以，盾叔还是建议你，尽可能的选择自己擅长的，喜欢的领域，抱着学习和深耕的心态，去认真的对待你每一次的选择。

那么要怎么定你的目标呢?

1. 按照重要程度，你可以从行业岗位薪资离家远近这个顺序来考虑。首先，行业是你首要考虑的因素，我们要抱着发展的眼光看待行业的选择

2. 此时，那些明显不符合GJ大政方针的行业，比如不符合绿色低碳环保的高能耗行业，就不能再选择，另外，内卷严重的行业，也最好不要再考虑，例如会计行业、金融行业等等。那么对于新兴朝阳行业的选择，建议看下盾叔以前写过的这篇文章。

3. 其次，岗位的选择，这是见仁见智的问题，跟个人的性格和兴趣有关。

4. 那么薪资，是完全取决于你自身的能力，由市场上来决定你的价值，因此只有你多去投递面试相关岗位，才能够对自己有一个更加客观的判断。

最后，盾叔想说，越是迷茫的时候，越要有清晰地目标，泰然处之，即使某个阶段求职困难，但你要意识到这知识运气问题，你要做的就是在这个阶段好好沉淀，学习新的技能。

当下的确形势不乐观,但总的来说我国的GDP依然保持着强劲的增长势头，说明新的产业、经济正在取代传统的行业、技术。比如一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。科创板正在造就大量富豪，专精特新扶持大量的中小企业。

例如：网络安全工程师

1. 《网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）（征求意见稿）》中提到，2023年，网络安全产业规模将超过2500亿元，年复合增长率超过15%。数据显示，我国现存网络安全相关企业已达62.4万家。

2. 根据IDC预测，未来五年中国将成为网络安全三大一级市场中增速最快的子市场，2021-2025年复合增长率将超过20%。需求层面，企业对数据安全问题提高了重视程度，数据安全领域的企业服务供应商得到了较大的发展空间，包括云服务、网络安全、威胁检测与响应等领域的供应商将进一步基础设施化，公司的数量将持续增加，细分领域也将不断拓展。

行业人才匮乏，薪资可观。

我国网络安全人才整体数量不足、跨领域能力不够、发展不均衡不充分，远不能满足信息化快速发展的需要。长期以来网络安全人才市场一直处于供不应求的状态下，人才供给存在青黄不接的情况，人才成长和培养速度显著落后于技术与社会变革的整体速度。

据《网络信息安全产业人才发展报告》显示，目前我国网络安全专业人才缺口超140万人，2022上半年，网络安全产业人才需求总量较去年增长39.87%。

由于人才缺口巨大，据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，网络安全相关基层工作人员的年薪均在30万元到80万元（人民币）区间浮动。

学历较低也容易入行。

未来职业教育也会向网络安全方向侧重，并鼓励企业进行相关职业培训，培养技术性人才。求职者即使学历不高，只要通过学习和培训，进入企业从事基础工作，再慢慢积累经验和技能，通过相关认证，也依然有良好的发展前景。从《网络信息安全产业人才发展报告》 提供的数据可以得出， 大专及以下的从业者占比持续增多。